Kadın liderler Z kuşağın radarında

Türkiye'de İnsan Kaynakları (İK) alanında çalışan Aslı Erem, işyerlerindeki cinsiyet eşitsizliği konusuna dikkat çekiyor. Erem, özellikle ara kademede bulunan kıdemli erkeklerin, kadınların iş başarısını ve terfi olasılığını belirlemeye çalıştığını ifade ediyor. Bu kişiler, kadınların sahip olduğu nitelikleri "sıkıcı" olarak görüyorlar ve bu durum şirketlerin ilerlemesini engelliyor.

Aslı Erem ayrıca, genç yaşta başarılı bir kariyere sahip olan kadınların, erkeklerin liderlik rolünü üstlenmesini kabul etmekte zorlandıklarını ve bu nedenle erkeklerin kadınlara güvenmediğini belirtiyor. Bu durum, cinsiyet eşitsizliğinin iş dünyasında hala önemli bir sorun olduğunu gösteriyor.

Bunun yanı sıra, resim yapımı ve kişisel gelişim gibi farklı konulara da değinilmiş gibi görünüyor. Bu konularla ilgili daha fazla bilgi ve detay verilmediği için tam olarak ne anlatılmak istendiği anlaşılmıyor.

Sonuç olarak, Aslı Erem'in İK alanındaki deneyimlerine dayalı olarak sunduğu görüşler, cinsiyet eşitsizliği konusundaki farkındalığı artırmak ve bu soruna dikkat çekmek amacıyla kullanılan bir ifade olarak öne çıkıyor.