Vodafone, işe alımda eşitlik için yapay zekâ kullanıyor

Vodafone, dünya genelinde daha adil bir işe alım süreci sağlamak amacıyla yapay zeka destekli yetenek platformu Eightfold ile işbirliği yapmaya başladığını açıkladı. Bu yeni sistem, adayların özgeçmişlerini yöneticilerle daha adil bir şekilde paylaşmalarını sağlayarak değerlendirme sürecini iyileştiriyor.

Vodafone'un Türkiye'deki dijitalleşme odaklı çalışmaları bu işbirliği ile güçleniyor. Eightfold ile yapılan işbirliğiyle, adayların saklı özgeçmişleri kullanılarak, isim, yaş, cinsiyet gibi kişisel bilgilere yer verilmeyen bir değerlendirme süreci oluşturuluyor. Bu sayede adaylar, sadece deneyim ve yetenekleri üzerinden değerlendiriliyorlar.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, bu işbirliğiyle ilgili şunları söyledi: "İnsan Kaynakları alanında yapay zekâ kullanımı yaygınlaşıyor. Bu teknoloji, çeşitlilik ve eşitlik alanında yapılan çalışmalara destek olduğu gibi, işe alımlarda da hem adayın hem işverenin deneyimini olumlu yönde etkileyerek işe alım kalitesini iyileştiriyor."

Bu işbirliği, adayların daha adil ve eşit bir değerlendirme sürecinden geçmelerini sağlayarak önyargıları azaltmaya ve sadece deneyim ve yeteneklerine odaklanmalarına yardımcı oluyor.